Vinnustaðurinn Askja

Eigandi Öskju er eignarhaldsfélagið Top ehf. og hjá Öskju starfar öflugur hópur starfsfólks með fjölbreytta reynslu og þekkingu.

Fyrirtækið sérhæfir sig í sölu og þjónustu á bifreiðum frá Mercedes-Benz, Kia og Honda. Við leggjum áherslu á að skapa menningu sem einkennist af gleði, samvinnu og sveigjanleika. Það gerum við með því að veita starfsfólki stuðning og skapa því umhverfi til að geta veitt viðskiptavinum afburðaþjónustu.

Markmið fyrirtækisins er að vera í fararbroddi hvað varðar þjónustu til viðskiptavina og markaðssetningu þeirrar vöru sem fyrirtækið selur og þjónustar. Markmið mannauðsstefnu Öskju er að laða að, ráða, efla og halda í hæft starfsfólk. Lögð er sérstök áhersla á að skapa menningu sem einkennist af gleði, samvinnu og sveigjanleika þar sem starfsfólk leggur sig fram við að veita framúrskarandi þjónustu. 

Starfsumhverfi

• Áhersla er lögð á opin og uppbyggileg samskipti. Leitað er lausna og jákvæðni höfð að leiðarljósi.
• Við viljum gera starfsfólki kleift að samræma atvinnu- og fjölskyldulíf með sveigjanlegum vinnutíma þar sem því verður við komið.
• Unnið er markvisst að því að stuðla að heilbrigði starfsfólks með heilsutengdum viðburðum.
• Öflugt starfsmannafélag er hjá Öskju og reglulegir viðburðir og skemmtanir.
• Vinnustaðagreiningar eru lagðar fyrir reglulega.

Ráðningar 

• Lögð er áhersla á að laða að umsækjendur með fjölbreyttan bakgrunn, mikla þjónustulund og jákvætt viðhorf.
• Við val á nýju starfsfólki er horft til þess að gildi starfmanns falli að gildum vinnustaðarins og hvernig samsetning deildar eða teymis er hverju sinni. 
• Vel er tekið á móti nýju starfsfólki, en markmiðið er að því líði vel á vinnustaðnum frá fyrsta degi.
• Nýir stjórnendur fá handleiðslu og þjálfun.
• Sjá störf í boði.

Starfsþróun

• Boðið er upp á markvissa fræðslu og starfsþróun sem tekur mið af stefnu Öskju hverju sinni.
• Starfsþróun er margvísleg og getur falist í fræðslu og þjálfun, aukinni ábyrgð eða nýjum verkefnum.
• Starfsfólk er hvatt til að eiga frumkvæði að sinni eigin starfsþróun og til að sýna metnað til að takast á við nýjar áskoranir og þróast í starfi.

Jafnrétti

Askja hefur innleitt jafnlaunastaðalinn ÍST 85/2012 og hefur hlotið jafnlaunavottun. Höfum við komið okkur upp stjórnkerfi til að tryggja að ákvörðun launa sé málefnaleg og að rökstuðningur fylgi launaákvörðunum.

• Það er markmið Öskju að bjóða samkeppnishæf kjör og að allir starfsmenn njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.
• Við höfum hlotið jafnlaunavottun BSI.
• Askja er með jafnréttisstefnu og aðgerðaáætlun í jafnréttismálum.

Umhverfi

Askja hefur innleitt umhverfisstaðalinn ISO 14001, en við viljum vera leiðandi á sviði umhverfismála og leitast við að vernda umhverfi okkar og koma í veg fyrir mengun. Við höfum sett okkur umhverfisstefnu sem lýsir markmiðum okkar og þeim aðgerðum sem við höfum innleitt.

Í kjölfar umverfisvottunar Öskju hefur verið skrifað undir samning við Votlendissjóð um kolefnisjöfnun reksturs Öskju í gegnum sjóðinn. Í samvinnu við Votlendissjóð mun Askja styðja við endurheimt votlendis og vinna þannig að því að draga úr losun gróðurhúsalofttegunda. Á vefsíðu Votlendissjóðs má sjá hvernig framlag Öskju mun nýtast til umhverfismála í framtíðinni.

• Við flokkum allt sorp.
• Við vinnum gegn matarsóun.
• Við notum rafhlaupahjól til að fara á milli bygginga.
• Við erum með umhverfisvottun ISO 14001.
• Við kolefnisjöfnum reksturinn okkar.