Forsíða
Askja

Askja

Við hjá Öskju sérhæfum okkur í sölu og þjónustu á bifreiðum frá Mercedes-Benz, Kia, Honda og smart.

Markmið Öskju er að vera í fararbroddi hvað varðar þjónustu til viðskiptavina.

Lögð er sérstök áhersla á að skapa menningu sem einkennist af gleði, samvinnu og sveigjanleika þar sem starfsfólk leggur sig fram við að veita framúrskarandi þjónustu.
Mikið kapp er lagt á að laða að, ráða, efla og halda í hæft starfsfólk. Þess vegna starfar hjá Öskju öflugur hópur fólks með fjölbreytta reynslu og þekkingu.

Eigandi Öskju er eignarhaldsfélagið VEKRA ehf.

Við erum á þremur stöðum á Krókhálsi, númer 7, 11 og 13.

Þar finnur þú rúmgóða og bjarta sýningarsali, þrjú fullkomin bílaverkstæði og varahlutaverslun.

Krókhálsi 11 - Sala og þjónusta Mercedes-Benz fólks- og atvinnubifreiða. Sýningarsalur, sala varahluta, fólksbílaverkstæði og sendibílaverkstæði.
Krókhálsi 13 - Sala og þjónusta Kia og Honda fólksbifreiða. Sýningarsalir, fólksbílaverkstæði, hraðþjónusta, aukahlutir.
Krókhálsi 7 - Sala notaðra bíla.

Gildin okkar

Metnaður

Lögð er sérstök áhersla á að skapa menningu sem einkennist af gleði, samvinnu og sveigjanleika þar sem starfsfólk leggur sig fram við að veita framúrskarandi þjónustu.

Fagmennska

Við viljum tryggja gæði og fagmennsku í öllu okkar starfi og að það endurspeglist í vinnubrögðum og þjónustu. Við leggjum okkur fram við að koma auga á leiðir til þess að gera hlutina stöðugt betur og ná meiri árangri.

Heiðarleiki

Við komum heiðarlega fram hvort sem er við samstarfsfólk eða viðskiptavini. Uppbyggileg og lausnamiðuð samskipti eru höfð að leiðarljósi í öllu okkar starfi.

Gleði

Við leggjum öll okkar af mörkum til að viðhalda menningu sem einkennist af gleði.

Starfsumhverfi

Áhersla er lögð á opin og uppbyggileg samskipti. Leitað er lausna og jákvæðni höfð að leiðarljósi.
Við viljum gera starfsfólki kleift að samræma atvinnu- og fjölskyldulíf með sveigjanlegum vinnutíma þar sem því verður við komið.
Unnið er markvisst að því að stuðla að heilbrigði starfsfólks með heilsutengdum viðburðum.
Öflugt starfsmannafélag er hjá Öskju og reglulegir viðburðir og skemmtanir.
Vinnustaðagreiningar eru lagðar fyrir reglulega.

Mannauðsstefna Öskju

Ráðningar

Lögð er áhersla á að laða að umsækjendur með fjölbreyttan bakgrunn, mikla þjónustulund og jákvætt viðhorf.
Við val á nýju starfsfólki er horft til þess að gildi starfmanns falli að gildum vinnustaðarins og hvernig samsetning deildar eða teymis er hverju sinni.
Vel er tekið á móti nýju starfsfólki, en markmiðið er að því líði vel á vinnustaðnum frá fyrsta degi.
Nýir stjórnendur fá handleiðslu og þjálfun.

Sjá störf í boði

Starfsþróun

Boðið er upp á markvissa fræðslu og starfsþróun sem tekur mið af stefnu Öskju hverju sinni.
Starfsþróun er margvísleg og getur falist í fræðslu og þjálfun, aukinni ábyrgð eða nýjum verkefnum.
Starfsfólk er hvatt til að eiga frumkvæði að sinni eigin starfsþróun og til að sýna metnað til að takast á við nýjar áskoranir og þróast í starfi.

Jafnrétti

Askja hefur innleitt jafnlaunastaðalinn ÍST 85/2012 og hefur hlotið jafnlaunavottun. Höfum við komið okkur upp stjórnkerfi til að tryggja að ákvörðun launa sé málefnaleg og að rökstuðningur fylgi launaákvörðunum.

Það er markmið Öskju að bjóða samkeppnishæf kjör og að allir starfsmenn njóti jafnra launa og sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.
Við höfum hlotið jafnlaunavottun BSI.
Askja er með jafnréttisstefnu og aðgerðaáætlun í jafnréttismálum.

Launastefna Öskju

Umhverfi

Askja hefur innleitt umhverfisstaðalinn ISO 14001, en við viljum vera leiðandi á sviði umhverfismála og leitast við að vernda umhverfi okkar og koma í veg fyrir mengun. Við höfum sett okkur umhverfisstefnu sem lýsir markmiðum okkar og þeim aðgerðum sem við höfum innleitt.